Remuneração:

Condução de pesquisas salariais
Desenho e implementação de estruturas de
    cargos e remuneração
Criação de modelos de remuneração
    por competências
Desenho e implementação de programas de
    remuneração variável:
         Incentivos de vendas
         Participação nos lucros ou resultados
         Bônus de executivos
         Planos e incentivos de longo prazo
Due Diligence de políticas de remuneração
    e benefícios
Estruturação de comitês de remuneração
    de executivos
Desenvolvimento da estratégia de
    remuneração para integrantes de
    Conselhos de Administração

Gestão de Desempenho:

Estruturação de programas de gestão de    desempenho:        
        Desenho do processo
        Criação de formulários e ferramentas
Implementação e administração dos
    programas:
        Capacitação e treinamento dos gestores
        Revisão da consistência das avaliações
          através da realização de reuniões de
          calibração transversal
Apoio para a definição de objetivos

Estratégia de Recursos Humanos:  

Desenho da estratégia e da estrutura
    organizacional da área de recursos
    humanos
Elaboração de planos de ação
Formulação de indicadores de gestão
    de recursos humanos